Es importante para tu empresa garantizar el pago de nómina en tiempo y en forma; además de generar los documentos que certifican la recepción del pago y la cantidad que se descuenta por concepto de aportación para el seguro social, vivienda y/o impuestos. Por ende, una mala gestión financiera afecta a tus colaboradores y es la causa por la cual 8 de cada 10 empresas en México cierran antes de cinco años en el mercado.

La firma Salles Sainz Grant Thorton indica que a pesar de las estadísticas mostradas, los negocios siguen llevando una mala administración de los recursos y los cálculos que ayudan a los procesos de cumplimiento de cuotas empleado-empleador, además de que estos actos repercuten en las nóminas.

Es trascendental para el rendimiento de tu empresa que tomes cartas en el asunto y resuelvas las necesidades financieras de tus colaboradores de manera oportuna; esto evitará conflictos internos, estrés, así como bajas repentinas; pues aunque no lo parezca, la mayoría de los colaboradores están muy pendientes de la situación financiera de la empresa, esencialmente en lo que involucra la planeación y distribución de los pagos de nómina.

Una encuesta realizada por la empresa ADP, determinó que el 86% de los empleadores y el 78% de los empleados a nivel mundial declararon que una organización debe estar interesada en el bienestar financiero de los operativos. Es por esto que los empleadores están cada vez más atentos a los planes financieros que pueden aportar un sistema saludable y han descubierto que llevar un plan eficaz, afecta la productividad en un 67% y repercute en el compromiso laboral en un 62%.

En cuanto a los empleados encuestados, el 85% afirma querer trabajar para empresas que se preocupan por los beneficios y que los conllevan al bienestar financiero.

Imagina el impacto positivo que puedes tener al llevar a cabo planes monetarios oportunos.

Asimismo, el 62% de estos empleados piensan que la oportunidad de pago fuera del ciclo, como un adelanto, marcan una diferencia positiva para elegir continuar trabajando en su puesto actual o integrarse a una nueva empresa.

Apóyalos con herramientas rápidas, eficaces y amigables con sus finanzas, incrementa el valor de tu empresa y potencializa las actividades que aumentan los estándares de calidad y buenos tratos al trabajador.

Toma en cuenta también los siguientes puntos:

  • No dispongas de este capital para otros pendientes. Los recursos destinados a la nómina nunca deben utilizarse para resolver otras necesidades del negocio, ello podría ocasionar retrasos en los pagos y generar desconfianza en tus colaboradores.
  • Utiliza un software especializado en la gestión de nómina, ya que la forma manual podría dar pie a errores en la captura de información y resultar en una perdida de tiempo relevante para otro tipo de operaciones.
  • Asesórate con expertos en el área. Este tipo de dificultades muchas veces recae en tu equipo de Recursos Humanos o Finanzas, estas áreas pueden estar enfocadas en otro tipo de actividades si permites que un equipo especifico se encargue de tu nómina.
  • Brinda oportunidades financieras. Los empleados ven como una gran ventaja el poder disponer de su nómina en cualquier momento, es por eso que referirles adelantos económicos rentables mejora las condiciones laborales.

Es tiempo de tomar las riendas del bienestar económico de tu negocio y mantener una estabilidad; no permitas que el estrés y las deudas afecten el rendimiento laboral de tu equipo.

Asegúrate de tomar medidas puntuales y eficaces para llegar al siguiente nivel.

Los adelantos vía nómina que LenMi te brinda, garantizan una estabilidad financiera para tus colaboradores y lo mejor es que no representan un costo para ti.

Escríbenos y hagamos una alianza en la que podamos ayudar fortalecer la estabilidad financiera de tu marca.